Rattaché au chef de service Gestion Administrative au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire de paie intervient au sein d’une équipe de 4 agents.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus…), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
À ce titre, le titulaire du poste devra :
- Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l’ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l’utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
- Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
- Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
- Autonomie et sens de l'organisation
- Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
Qualités
- Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
- Qualités relationnelles attendues
- Sens de l’organisation, rigueur, discrétion
Natacha LAVERGNE, Chef du service gestion administrative 04 71 46 21 18
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